强化组织保障，形成工作合力。充分发挥集团处置拖欠农民工工资领导小组牵头作用，督促各成员单位常态化开展欠薪问题自查自纠工作，持续压紧压实企业主体责任，对民工工资发放进行月调度，强化协作配合，确保责任、措施、工作“三到位”，有效化解重点欠薪问题，切实维护社会和谐稳定。

完善机制流程，夯实工作基础。督促各子公司加强对施工企业的管理，严格落实农民工进场实名登记、签订劳动合同、按要求缴纳农民工工资保证金等工作举措；督促用工企业配备劳资专管员，建立施工人员进出场登记制度和考勤计量、工资支付等管理台账，约定每月工资的标准、支付时间、支付方式等事项；同时设立维权公示牌、举报信箱，畅通农民工诉求维权渠道。

加大排查力度，消除欠薪苗头。针对重点领域、重要时间节点，在各子公司常态化检查的基础上，开展随机抽查，随机选取在建项目，对民工工资资料进行核查，随机选取现场工人，对工资发放情况进行核实，对于发现的问题隐患，实行立行立改，建立问题台账，制定整改措施，明确整改时限、责任人，跟踪管理，切实维护劳动者合法权益。

加强宣传引领，构建和谐关系。深入开展政策宣传学习活动，在党委会上组织学习《保障农民工工资支付条例》，充分利用宣传单、现场横幅、公示牌等多种形式广泛宣传《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律法规和农民工维权政策，引导施工单位规范用工管理，树立守法诚信的理念，不断增强企业依法履行工资支付主体责任的自律意识，营造良好社会氛围。